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所谓的优势资源,有时看上去并非是显而易见的好事,但如果处理得当,会成为你平步青云的好燃料。也许是办公室斗争的政治潜力,也许是突然出现的职业危机,也许是对薪水的判断把握……甚至,同样的问题摆到年轻白领与资深白领前,都有各自不同的恰当做法。资深白领有着现代化的管理观念与技术,接受国际著名企业管理思想的熏陶。所谓资深白领也就是职业经理,他们中大多数人(还有一部分为“高精尖偏”的专业人才)以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,为实现企业经营目标,担任一定管理职务的高薪人员。Chard是计算机应用科学专业出身,本科毕业后在一家通讯公司做宽带网络技术管理工作。因为他所在的公司是国有性质,单位里论资排辈的现象比较严重,而且培训体系不够完善,让他这个新人感觉受到排斥。于是仅仅两个月他就离开了该公司。威尼斯人彩票官网在职场上不断前行的高管,都首先把自己看成一个职业的管理者,没有太多的感性考虑。无论是工作心态还是工作要求方面,都把自己看成一个高速运转的信息管理中心。当取得优秀的业绩时,他们理所当然地得到下属的尊重和老板的认可,容易走上更高的管理层次。

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个人的能力素质可以适应不同的工作环境和职业内容,关键是必须找到最优组合,找到最适合的工作。对个人优势进行整合分析,集中力量办大事。职业发展要以个人核心竞争力为轴心,要用自己最“长”的一块板和别人竞争,还要不断增长自己的优势“板”。要结合教育背景以及从业经历,再盘点职业能力模型和专业经验积累状况,在偌大的职场发掘出适合自己的职位切入点。理清年轻白领的“三力”问题,需要科学的态度和方法。国内紧缺大量具有强大核心竞争力、丰富国际管理经验的企业管理人才,许多年轻白领正在接受“职业化”的洗礼,迎接职业生涯的黄金时期,为成为职业金领聚集着力量。在我们对国内许多“准金领”的咨询中发现,他们中的很多人没有对“三力”问题引起足够的重视,导致了他们长期徘徊在半职业的状态之中。每个人在职业成长过程中,都会面临各种机遇和挑战,比如晋升、开拓新市场、转职、跳槽机会等等,但这些机会是否是属于你的、是否对竞争对手的情况做好充分的了解、是否已经具备相关的能力、人脉了呢?威尼斯人彩票官网事业发展总有几个突破性的关口,就像从量到质的突破需要一个量的积累,职业发展也如是,当你费了九牛二虎之力仍然没有突破的时候,你就要考虑方法和方向是否对头了。进入高位,可能一步登天,也可能一步踩空,但是,只要掌握一些关键的规律,借“势”撑竿,就可以轻松跳上高位。

Joe是个电脑发烧友,为了玩游戏,他很早就开始钻研电脑技术。大专毕业后也就一直在一家公司做网络技术。由于技术突出,找他帮忙的人很多。前不久,“冲击波”突然袭击,许多公司的局域网系统濒临瘫痪,都纷纷请求Joe的帮忙。接到电话,他第一时间赶到,并迅速解决了问题。这家公司原来请了好几个做网络技术员工,但是都没有能够彻底解决问题,而Joe一来,所有疑难杂症都药到病除。这样的他被人成为“电脑救星”。个人身价的高低将会随着价值的变化而规律性变化。不要说我们不看重钱,只是我们不为钱而工作罢了,但是钱能够客观反映我们的职业价值走向,让我们随时把握自己的职业脉搏,真正从前途的发展指导“钱”途,达到持续增值的效果!随着市场经济的发展,企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业,有其专业化的职业体系与行为规范,其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同。身在职场,工作中遇到困难和挫折,是再正常不过的事情。在这样的时刻不是半途而废,推卸责任,而是要迎难而上。“历经风雨才能见彩虹”,职场也是如此,只有经过挫折的洗礼,把遭遇的困难当作一种挑战,才能磨练自己,增强各方面的能力。善于开动自己大脑的同时也要善于运用集体的智慧,集思广益。或许只要有一点灵感便能将问题迎刃而解。同时不仅要善于面对问题,更要善于发现问题、解决问题。

Kate作为公司高级主管,一方面要平息内部人的怨气,一方面要转变对方的态度,做不好的话,两方面的人都会抱怨她,但是,她充分运用性别的优势和管理手腕,“先攘外后安内”,事情最终圆满解决,双方还因为她的积极协调,尽释前嫌。所谓资质,就是说你懂得其中的理论,知道更高明的办法,但你不一定做过。说明资质最好的证明是你有相关的证书,或者你拥有更高的学历。政治潜力就是整合资源的能力,扩大权力范围。说白了就是控制各种工作关系、人际关系,为我所用。而只有进入高层,才有整合资源的资格。你是普通员工,或者你处于中层,你要做的是执行,将高层计划好的事情做出来。当然这其中也涉及到团结和协调,但协调不好,责任可能不是你一个人的,是大家的。但在高层就不一样了,每做一件事都是下面的人去做,自己不亲自执行。而下面的人做不好,所有的责任是要管理者来承担的。不能管理好下面的人,没有足够的策略和影响力,是肯定不行的。高管们在整合资源与扩大权力范围方面,与以往相比主要体现在三个方面的改变和强势。13份简历,7个面试通知,和面试官掰手腕的时刻到来了。针对每一个面试机会的辅导紧锣密鼓地开展了:面试官会根据职位要求核心挑战我们哪几块专业能力?如何在云里雾里的刁难问题中把握其中的关键环节,充分体现自己的职业价值?如何和对方交战敏感问题,实现薪资待遇利益最大化?

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